和领导相处的内幕，早知道，早受益接下来小编分享给领导不痛不痒建议10条，希望在职场对你有帮助，一起来看看吧。
1. 领导看起来“重用”你，只是因为你免费又顺从，性价比超高，绝不是你自以为的能力超群。真正的重用，都是给实实际际的大好处。
2. 领导认定你是他的人，你再不行，领导觉得你行就是行。领导认为你不是他的人，你再行也不行。
3. 职场要干得好，更要秀得好。秀的原则，不是突出你的能力，而是让领导感受到你处处为他着想。否则，越秀越惹人厌。掌握下方专栏里的职场高情商套路，成为领导的自己人。
4. 和领导相处，不要太过文艺和高深。一个眼神，你妈都未必懂你，更何况是日理万机的高层领导。要积极主动多汇报，领导不会嫌你烦，他明白你的废话里，都藏着对他的一片深情。学会下方专栏里的汇报策略，积累信任。
5. 领导找你核实误会，一定不要争输赢。小人去领导那里泼你的脏水，领导没有听信一面之词给你定罪，就说明对你抱有期待。你要做的绝不是证明领导错了，而是用下方专栏里的正确策略，让领导满意你的反馈。
6. 没有功绩，没有背景，没有关系，领导突然对你好，要加倍警惕。捧杀是最高级的腹黑管理手段，领导无缘无故把你捧得高高的，就是为了让你开开心心摔得惨。学习下方专栏里的人心管理术，一眼看穿领导的小手段。
7. 职场对领导示好，要有诚意，否则不如不做。不疼不痒的发个节日信息，领导就认为你在应付了事。掌握下方专栏里的职场人情世故火候与禁忌，教你诚意满满的示好。
8. 和领导关系再好，也不能替领导拿主意。接近掌权人，不等于你掌权。只有领导不在乎、还嫌烦的小事，你可以全权代劳外，其他事就算想到一起了，你不能拍板。学习下方专栏里的职场高情商社交实操版，懂得和领导高层相处的门道与学问，不踩雷。
9. 挑衅领导身边的大红人，就等于挑战领导的权威。你以为领导护犊子，其实领导是维护自己的威严。有闲工夫撕，不如退而结网，学习下方专栏里的曾国藩内圣外王实操版。
10. 职场升不上去的人，都爱抱怨领导狗屁不懂，还不干活。实际上领导比你精明多了，干的都是能升职加薪的活儿，不是你的苦力。掌握下方专栏里职场真规则，升级你的职场思维。
【延伸阅读】
并不是所有的爱都能取得积极的结果。有时漫无目的的坚持，只会让自己离理想越来越远。无力挽回的爱怎么办?继续追赶还是撤退，永远记住这段爱，还是庄严地结束宣布?
第一，问问对方，如何原谅你。
如果你已经到了无力挽回爱情的地步，但不是山穷水尽，你还是不甘心，不妨问问对方怎么做，他会原谅你的。如果他告诉你不可能，也许你的心是灰色的，但另一方面，让他结束，他不爱你，你像个傻瓜一样问，让他嘲笑你。
从那以后，即使他想再见到你，也是不可能的。从那以后，各种联系方式都被删除了。对于一个对自己没有怀念的人来说，你的存在是多余的。
与其多愁善感，不如残忍一点。既然他把你甩在了前面，你就有义务清除你所有的内存。从那以后，我再也不会在这个人身上浪费时间了，因为对你没有好处，只会被认为是廉价的。
第二，做一个懂事的人：他说分手是因为他不爱。
你爱他，所以你不愿意放弃他。但对他来说，这种关系已经变得多余无力挽回了。他首先说，分手一定是想打开的，分手他可能在心底算了算。分手对他来说利大于弊。在这种情况下，你不必坚持下去。
想象一下，你爱一个根本不爱你的人，你保持一颗不再温暖的心，很长一段时间，只会让自己日夜悲伤。既然他不爱，那么你就理性，宁愿失去，也不愿占据。分手分手，即使下一站独自一人，但也比妥协更体面。人们往往处于低谷，但也最能理解人性，最能理解人心。
不管你过去的感情有多轰轰烈烈，对他来说都已经结束了。只有加快这个结局，你才能让对方知道你很骄傲。相反，只会让对方更看不起你。既然你不爱他，放他也是对自己的帮助。
第三，有替代，也有感情，就替代吧。
在经历了一段关系之后，你就会明白了。不管你投入多少钱，你都不会计算你的个人意志。爱一个人太难了，最好选择一个爱自己的人，只要不是很讨厌，那么最终就会有爱。
毕竟，爱情和婚姻不是一回事。当你从失败的感情中学会如何做出选择时，你就会成熟。理想的爱情是美好的，但往往经不起大自然的评价，而那些自然不费吹灰之力就留在身边的，才是最值得珍惜的日常生活。找个人代替这份失败的爱情，可能会让未来的生活更加灿烂。
对于无力挽回的感情，无论你多么努力，只会让你的尊严和自信不断崩溃。事实上，有勇气告别过去，这本身就是一个人的魅力所在。生活不怕失败，只要你愿意开始，总是有选择。一旦你下定决心，告别过去，你就不再困惑，因为新的生活会给你带来不同的每一天。
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