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小铅笔会跳舞
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通
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01
我想养只动物
【小铅笔会跳舞——我们班优秀作文展示】金宛宣《 我想养一只芦丁鸡》（1）
邀请函
亲爱的小朋友们：欢迎投稿哟！
爱与陪伴
《我想养小动物》选自部编版二年级下册第七单元语文园地，要求教师引导学生打开思路，鼓励学生充分说出想养小动物的理由，并且表达清楚自己的想法。
《语文课程标准》明确指出：小学阶段应“培养学生倾听、表达和应对的能力，使学生具有文明和谐地进行人际交流的素养。”提高小学生口语交际能力，是实施素质教育的需要。因此我从以下三方面来制定本节课的教学目标。
表达目标：结合“小明想养只小狗，但是妈妈一直反对”这个主题，学习“讨论”的方法。
倾听目标：参与讨论时能认真倾听，并能领会要点。
应对目标：能对他人的发言作出言语、态度上的回应。
教学重点我确定为：结合“小明想养只小狗，但是妈妈一直反对”这个主题，学习“讨论”的方法。
这节课，我运用了思维导图，先带领学生把要养小动物的理由找出来，说服妈妈，让妈妈同意我养一只小动物。他们说得很开心，理由很充足。
我又把我们班级的学生的这节课变成了习作课，让孩子们把此次口语交际内容写成文字。我收集整理出来发表出来。请欣赏一下孩子们的创意作文展示吧！
作品展
小铅笔会跳舞
我想养一只芦丁鸡
雷锋小学校二年级 金宛宣
妈妈，我特别想养一只芦丁鸡！您就答应我吧！
我想养芦丁鸡的理由是：芦丁鸡很小，很可爱。并且它会发出叫声。
芦丁鸡会下蛋，可以吃，能省下买蛋的钱。它长得像小鸡一样，所以可以把窝买得大一点，让芦丁鸡有很多的设施。
❉❉❉❉❉❉❉❉❉❉
芦丁鸡身上的羽毛，毛茸茸的非常有趣，我可以收集这些羽毛来做手工。
芦丁鸡是从其他蛋里孵化出来的，所以买一些蛋，我们去孵化就可以了。这样很省钱。小鸡可以吃虫子，如果我们养了一只芦丁鸡，它就可以吃很多虫子，这样就没有害虫了，让植物生长得更好。
♡♡♡♡♡♡♡♡♡♡
妈妈您看，养芦丁鸡有这么多好处！就让我养一只吧！我会照顾好它的，小鸡能和我一起长大。我每天给它喂食，它在我的精心呵护下，很快就能成长的！
❉❉❉❉❉❉❉❉❉❉
重要的是：养小动物可以培养爱心！还能锻炼自己的自食其力，也能培养照顾他人的能力。妈妈我喜欢芦丁鸡的理由太多了。总之，我真想快点实现这个愿望啊！
爱的奖励
汤老师的话
1
每个人的生命里都有一段艰难的旅程，但是别怕，坚持走下去，你的人生终将变得美好而辽阔。不管遇到什么，请始终记得：生活就是一只看不见的储蓄罐，你投入的每一份努力我们都能看得见。欢迎关注小
2
孩子，你的努力换来的是成功，你的汗水换来的是收获，你的勤学苦练换来的是美梦成真！
3
你给自己一个高度，世界总会还你一个尺度。无论生活怎样，都不要忘记微笑，愿你成为自己的太阳，无需凭借谁的光。
爱与陪伴
-END-
我干保安已经7年了，可以说是保安界的一个资深老保安吧。对于网上说的保安的种种不好，我觉得有必要为保安说上一句公道话。作为一个社会最底层的保安，他们需要的是微薄的工资，更需要的是别人对这份工作的尊重和认可。虽然工作没有高低贵贱之分，但是真正想要干保安的人又有几个呢？
结合我这么多年干保安的经验，我觉得要想干好一个保安，必须做到以下几点： 第一对工作认真负责，礼貌待人。做保安是一个服务行业。服务的人有千奇百怪，许多工作混个脸熟差不多得了，也没有必要太认真。尤其是对那些挑剔的人，更要本着惹不起躲得起的原则。更直白的说就是嘴要甜一点，服务更到位一点。千万别得罪这些大爷。
第二不要说太多。做一个保安一定要说自己该说的，千万不要多说话，谨防祸从口出。大家在一起过日子。表面上笑呵呵，和气生财。一旦哪句话不好，触犯了别人的利益。作为一个保安，你马上就得卷铺盖卷滚蛋。要么就是别人给你下绊子，暗地里给你穿小鞋。或许你要说干一个保安有那么多弯弯绕吗？我毫不夸张的说，即便是当一条狗也会有狗的社会关系。人和动物其实也没什么区别，都有自己的一套生存法则和等级体系。
第三不要想入非非。作为一个保安要摆清自己的位置知道自己有几斤几两。不要癞蛤蟆想吃天鹅肉想和漂亮业主谈恋爱。你也不撒泡尿照照看看自己是什么样子。正常情况下是很少有一个业主看上保安的。除非这个保安长得特别帅。如果帅能当饭吃的话，那么这个保安为什么要选择当保安呢？其实保安和当兵的还有公安虽然都差不多，但确实是有本质上的差别。说白了就是待遇和工资不一样。这个社会是很现实的。哪怕你是一条真正的狗。只要被封上大将军的名号，一样会有漂亮美女嫁给你。
第四要巴结好领导新领导的话。在保安界能当上领导的，必定有他的不凡之处。时刻和领导保持一致，拉近和领导的关系。想领导所想急领导所急。分清工作的轻重缓急。保安界的领导和那些官老爷其实是一样的。不要给领导找麻烦，要给领导解决问题，帮领导排忧解难。不要当领导的肉中刺，眼睛钉。如果真是这样的话，你也就离辞职不远了。如果你志向远大，能力超凡，那你大可不必待在这里。
第五要认清自己现实的位置。有的保安以前是老板或者企业里的管理人员。遇上什么事都会吹嘘卖弄一翻好证明自己强人一等。对管理自己的小班长不屑一顾。时而不时的和周围的保安闹别扭。时间长了，你想想你能在这个保安群体里边混下去吗？近朱者赤，近墨者黑，到什么山就唱什么歌。过往的一切已经烟消云散。踏踏实实做现在的自己才最重要。人生由命不由己。每个保安都有自己的故事。不是谁生下来都愿意去做一个保安的。
第六不要期望学习会改变命运。网
上总有那么多保安励志学习改变命运的例子。当保安就是混吃等死。所有的时间就是下棋，打游戏，斗地主。所谓的学习，只不过是别人用来坑蒙拐骗的工具。毕业的大学生都来干保安了。保安学习还有狗屁的用处。自己花那些闲钱还得搭配时间得了一个张废纸。我认为所谓的学习不过就是别给自己找麻烦，更别给领导找麻烦。遇到麻烦事怎样理性的处理这才最重要。
这就是我干保安7年多来的体会，所以我依然是一个底层的小保安。 连个保安班长都混不上。我是一个保安，一个老保安，一个连班长都混不上的老保安。请各位别见笑。
挖虫
这种圆锥形的坑您见过吧？挖过吧？挖出来的小虫子我们管叫地牯牛，你们那怎么叫？
小时候净和土打交道了，所以土里面的小虫子也是童年的玩伴。以前见到这种坑就会兴奋异常。拿个小木棍，挖吧！一下午比谁挖得多，完事放走，拍拍屁股回家吃饭，好不无聊！不过昨天偶然间看到这货六千多一斤，好家伙，瞬间感觉小时候放走了一座金山。
地牯牛到底何方神圣，有何过人之处，究竟什么让它身价这么高？以下且听我慢慢道来：
蚁狮
地牯牛学名叫蚁狮，它的成虫叫蚁蛉，是脉翅目蚁蛉科的动物。属于完全变态昆虫，也就是要经过卵、幼虫、蛹、成虫四个阶段。幼虫蚁狮的辨识度很高，它颜色灰暗，腹部椭圆，坚强有力的下颚像个大钳子；成虫蚁蛉身形有点类似于豆娘，也是咀嚼式口器，通体暗灰色或暗褐色，翅膀透明并密布网状翅脉。
捕猎
不过，不管它们怎么变化，从小到大都不是吃素的，幼虫主要以地上爬的蚂蚁等小型昆虫为食，成虫具有飞行能力，可以捕食蚊蝇等害虫。并且它们还是很棒的猎手，尤其是幼虫蚁狮。众所周知，优秀的猎手一定会伪装，同时还有异于常人的耐力，更重要的是还需要得力的工具和独到有效的狩猎手段。蚁狮把这些品质一个不落，甚至发挥到了极致。
您看蚁狮浑身灰黄，几乎和沙土融于一体，这保证了它即使露在外面，敌人也不一定能辨认出来。
“工欲善其事必先利其器”，蚁狮为了更好地捕捉猎物，发育出了比头还大，一对强有力的钳子。一旦碰上猎物，便紧紧抓住不松口，任凭敌人怎么挣扎，蚁狮以不变应万变，直至最终敌人力气耗尽，蚁狮这才给敌人体内注射消化酶，拉入沙子下面吸食营养，之后的尸体躯壳一脚踹开。
另一方面，蚁狮狩猎手段很高明：布置陷阱。当它到一片新地方时，先身体向后倒退一面旋转一面向下钻，直到转出一个圆锥形的沙坑。接下来，蚁狮钻到坑底，身上盖上一层薄薄的沙土掩护，等待猎物的到来。想必面对身陷流沙的恐怖感您应该可以想象，所以一旦猎物入坑，逃生的几率微乎其微。
除了这三点，作为猎手，必须要有十足的耐心以及强大的耐力。为了达到这个目的，蚁狮没有肛门，也就是说它是不用排泄的！这就帮它免去了身陷沙坑的卫生困扰。不过世界上可没有只进不出的“貔貅”，蚁狮并不是不排便，而是等到化蛹成虫再一起排泄出（讲真，很难不怀疑它会不会便秘）。
身价何来？
说完猎手，再来说说猎手的身价，究竟为何会五六千一斤？一方面，物以稀为贵，随着近几年的发展，蚁狮的生存环境遭到破坏，数量是越来越少。另一方面，蚁狮是传统的中药材，捕捉后杀死晾干，含有多种矿物质和微量元素，味咸性平，有毒。治砂淋，疟疾，疔疮，瘰疬等，现代医学还用它来治疗很多其他病症。
一只蚁狮一年要吃掉上千只白蚁，是很大的益虫哦，二牛建议您，如果碰到了，还是尽量放走吧！
近日，河北唐山动物园一男子私自闯进大熊猫馆，近距离逗大熊猫一事，引发了舆论热议。网传视频显示，该男子蹲在一只成年大熊猫面前，伸手去摸它的头部，熊猫猛地甩头，男子和熊猫几乎是零距离接触。现场游客发出惊呼，劝男子赶紧离开。发布视频的网友表示：“唐山动物园刚免费开放第一天，就有游客搞事情。我们希望大家都能遵守规则，谁都喜欢大熊猫，但不能想干吗就干吗！”
在很多人的印象中，憨态可掬的国宝大熊猫应该没啥攻击性。殊不知，大熊猫外表看似是“萌兽”，实则也是“猛兽”，从其“食铁兽”的古称中亦可见一斑。大熊猫虽然现在以卖萌为主，但还是很有战斗力的，一旦被逼急了，也会做出令人想象不到的事情。
人工饲养的大熊猫比较温顺，但不代表没脾气，一旦出现伤亡，谁来负责？该男子的行为，令人捏了一把汗。事实上，这样的担忧绝非多余。查阅新闻就会发现，看似呆萌的大熊猫其实也有过多次伤人记录。北京动物园从2003年到2016年，就发生了4起大熊猫咬人的事件。
人和熊猫都没有受到伤害，固然值得庆幸，但这种不文明的游玩行径，却不能一笑了之。近年来，因游客在参观游览动物园的过程中不守规则导致猛兽袭人的事件时有发生。例如，2016年7月，几名游客自驾进入北京八达岭野生动物园，一女性中途下车被身后一老虎拖走，随后同车两人追上去也被老虎攻击，造成母女两人一死一伤。此事一度引发舆论热议，令人记忆犹新。
血的教训不可谓不深刻，但为何依然有人无视规则，任性而为。男子翻护栏零距离逗熊猫的做法不仅破坏游览规则，更是在拿自己的生命开玩笑。如何有效防止类似事件再度上演，值得深思。
游客是自身生命安全第一责任人，对于肆意践踏规则的游客，不能因为没引发严重后果就不了了之。除了考虑将当事人纳入黑名单之外，还应该按照相关法规，追究其责任。《中华人民共和国治安管理处罚法》规定：扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任。
几年前，一位游客在北京野生动物园自驾游览区，不听园内工作人员的劝阻冲向虎群，就被依法刑事拘留。此次男子翻护栏零距离逗熊猫后，涉事男子已被警方带走，相信其会为自己的不文明行为付出应有的代价。
游客要为自己的错误行为负责，园方也要加强管理，切实做到防患于未然。据悉，唐山动物园的大熊猫馆装有玻璃护栏，将游客和熊猫分开。据园方工作人员介绍，正常情况下人是翻不进去的，只能隔着玻璃看。虽然不知道涉事男子是怎么进去的，但既然能翻进去，就表明玻璃护栏的高度还存在一定的“攀爬”空间，防得了“君子”，但防不住“小人”。园方应该以此为戒，既要加强对游客的教育和引导，更要切实提升安保措施，不让破坏规则的人有空子可钻。
文明游园是每个游客应该具备的基本素养，不干扰动物的正常生活，既是对动物的保护与尊重，也是保护自己。（胡欣红）
第九章：领导者的自我修养和自我管理能力
内容简介：
优秀的企业需要领导者具备良好的自我修养和自我管理能力。只有当领导者诚实可靠同时又不掩盖自己缺点的时候，组织或企业才能做到自然。82%的组织信任与“自然”有关。
那么，如何成为一名自然的领导者呢？以下是这一章的主要内容：
1.不要掩盖自己的弱点。
作为社会动物，我们需要领导者。自然的领导者遇责任不推脱，有好处不独享，而且熟知组织或企业的一线员工和高层领导。领导者的素质可以解释下属敬业度的70%的原因。
要想领导一个信任度高的组织或企业，领导者本身必须值得信赖。领导者并不是万能的神灵，而是在为组织或企业尽自己所能做到最好的凡人。自然的领导者会坦然面对自己的弱点，而且不会藏着掖着。
实验证实：领导者展现自己的缺点可以有效地建立信任。缺点也可以是一种优势，因为它提醒我们团队合作的重要性，而不能支配他人。
2.大多数领导者把他人帮助视为畏途。可能他们假定如果放下之前命令的口吻，转而请求别人的帮助是一种软弱的表现。作为自然领导者，应当日常向身边主动性强的员工寻求帮助，因为这样可以激发我们人类寻求合作的天性。
像独裁者一样只追求结果是通过恐惧来实现领导，而在设立清晰期望的同时寻求帮助则是仰仗信任来领导。
3.看起来完美无缺的人会引起他人的反感，大家喜欢的是那些展示出和自己一样有缺点的人。那些试图维护自己完美无缺的人设的领导者往往会被认为是不够牢靠的。在错误面前勇于承担责任可以展现自己值得信赖。
需要注意的是：只有能力得到认可的领导者展现自己不完美之处时才能促进信任。本身就缺乏能力的领导者向别人求助的时候只会影响别人对他的信赖。
4.展现真实的自己。
自然的领导者会让大家看到自己最真实的一面。遮掩得再隐秘的事情也早晚有浮出水面的一天，所以不妨在这方面少费心思，顺其自然。
5.不要自己说了算，让员工变成执行的机器。
时常与员工一起进餐或谈话，听取他们的意见。共同进餐可以降低员工面对老板时得紧张感。自然的领导者会接触各个级别的下属和员工。
6.以名字相称。
如果一位领导者的称呼不包括职务，那么他就会更加平易近人。比如，与大家问好时这样说“大家好，我是×××”，与每个进门的人握手。
7.诚实与信任。
自然地领导者通过诚实来维护自己的信誉。如果我们假装自己无所不知无所不晓，早晚我们知识当中的漏洞会露出马脚，我们所做的其他努力也会因此蒙上一层阴影。
说到底，诚实可以产生信任。诚实还能改善我们的健康。
8.有温度的领导。
《哈佛商业评论》的一项全球性研究发现，尊重他人是影响员工对组织或企业目标的敬业度的最重要领导行为。自然的领导者能以不引起他人不快的方式设立较高的期望。
9.善用比自己能力强的下属。而且注意情感投资，内在激励比金钱激励更为强力有效，且更为持久。
总之，自然的领导者是“仆人式”的领导者。“仆人式”的领导者应当优先考虑帮助自己组织或企业的成员在工作中取得成功，在生活中心满意足。与“命令式”领导相比，“仆人式”领导更受员工信任。自然的领导者可以通过自己每天带到工作中的热情与优缺点巩固组织或企业的信任文化。如果领导者不能欣然接受信任的企业文化并且自己身体力行做到值得信赖，那么信任的企业文化就难以为继。
第九章：领导者的自我修养和自我管理能力
内容简介：
优秀的企业需要领导者具备良好的自我修养和自我管理能力。只有当领导者诚实可靠同时又不掩盖自己缺点的时候，组织或企业才能做到自然。82%的组织信任与“自然”有关。
那么，如何成为一名自然的领导者呢？以下是这一章的主要内容：
1.不要掩盖自己的弱点。
作为社会动物，我们需要领导者。自然的领导者遇责任不推脱，有好处不独享，而且熟知组织或企业的一线员工和高层领导。领导者的素质可以解释下属敬业度的70%的原因。
要想领导一个信任度高的组织或企业，领导者本身必须值得信赖。领导者并不是万能的神灵，而是在为组织或企业尽自己所能做到最好的凡人。自然的领导者会坦然面对自己的弱点，而且不会藏着掖着。
实验证实：领导者展现自己的缺点可以有效地建立信任。缺点也可以是一种优势，因为它提醒我们团队合作的重要性，而不能支配他人。
2.大多数领导者把他人帮助视为畏途。可能他们假定如果放下之前命令的口吻，转而请求别人的帮助是一种软弱的表现。作为自然领导者，应当日常向身边主动性强的员工寻求帮助，因为这样可以激发我们人类寻求合作的天性。
像独裁者一样只追求结果是通过恐惧来实现领导，而在设立清晰期望的同时寻求帮助则是仰仗信任来领导。
3.看起来完美无缺的人会引起他人的反感，大家喜欢的是那些展示出和自己一样有缺点的人。那些试图维护自己完美无缺的人设的领导者往往会被认为是不够牢靠的。在错误面前勇于承担责任可以展现自己值得信赖。
需要注意的是：只有能力得到认可的领导者展现自己不完美之处时才能促进信任。本身就缺乏能力的领导者向别人求助的时候只会影响别人对他的信赖。
4.展现真实的自己。
自然的领导者会让大家看到自己最真实的一面。遮掩得再隐秘的事情也早晚有浮出水面的一天，所以不妨在这方面少费心思，顺其自然。
5.不要自己说了算，让员工变成执行的机器。
时常与员工一起进餐或谈话，听取他们的意见。共同进餐可以降低员工面对老板时得紧张感。自然的领导者会接触各个级别的下属和员工。
6.以名字相称。
如果一位领导者的称呼不包括职务，那么他就会更加平易近人。比如，与大家问好时这样说“大家好，我是×××”，与每个进门的人握手。
7.诚实与信任。
自然地领导者通过诚实来维护自己的信誉。如果我们假装自己无所不知无所不晓，早晚我们知识当中的漏洞会露出马脚，我们所做的其他努力也会因此蒙上一层阴影。
说到底，诚实可以产生信任。诚实还能改善我们的健康。
8.有温度的领导。
《哈佛商业评论》的一项全球性研究发现，尊重他人是影响员工对组织或企业目标的敬业度的最重要领导行为。自然的领导者能以不引起他人不快的方式设立较高的期望。
9.善用比自己能力强的下属。而且注意情感投资，内在激励比金钱激励更为强力有效，且更为持久。
总之，自然的领导者是“仆人式”的领导者。“仆人式”的领导者应当优先考虑帮助自己组织或企业的成员在工作中取得成功，在生活中心满意足。与“命令式”领导相比，“仆人式”领导更受员工信任。自然的领导者可以通过自己每天带到工作中的热情与优缺点巩固组织或企业的信任文化。如果领导者不能欣然接受信任的企业文化并且自己身体力行做到值得信赖，那么信任的企业文化就难以为继。