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目录：每经记者：杨煜 每经编辑：杨夏
年报披露季将至，除了上市公司外，独立董事同样面临考验。有人绷紧神经，有人悄然离场……
自康美财务造假案以来，独立董事履职便备受关注，“独董离职潮”的话题度也一度飙升。这不禁引人追问，有多少独董辞职？他们的辞职理由是什么？是否有共性特点？本期《公司治理观察》将聚焦独董辞职背后的成因与启示。
据《每日经济新闻》记者统计，2022年A股市场上的独董辞职人数达到531人次，这些辞职独董普遍具备高学历、高职称的特点，但多数独董给出的辞职理由“简单粗暴”，仅表示“因个人原因”。不过，也有案例显示，独董离职与上市公司的经营风险不无关系。
据见微数据，以“独立董事辞职”为关键词进行检索，2022年A股市场共有531人次的独立董事递交辞呈，涉及437家上市公司。平均来看，每天都有1位或以上的独董辞职。但分月份来看，独董辞职表示出较为明显的时间特征。
具体而言，辞职独董人数最多的4个月份为1月、3月、4月和12月，在这四个月份里，独董辞职人数分别达到61位、64位、85位和60位。而其余月份里的辞职人数都在50人次以下，其中，辞职独董人数最少的是2月份，仅有23人次。总体来看，一年中独董离职有两个高峰期，其一为以3、4月为代表的年报披露季，其二是以1、12月为代表的跨年前后。
从公司层面看，74家上市公司在2022年有1位以上的独董辞职。其中，*ST紫晶（SH688086，股价2.91元，市值5.5亿元）的辞职人数最多，一年有6位独董离职。据2022年6月18日公告，*ST紫晶时任三位独立董事王煌、王铁林、潘龙法向公司递交辞呈，辞职理由均为个人原因。随后，*ST紫晶补选了葛勇、倪炳明、王凭慧三位独立董事，但在当年11月、12月，这三位新独董也先后辞职，辞职理由同样为个人原因或个人工作安排。
结合*ST紫晶的经营表现，独董密集离职可能与其经营风险有关。2022年4月，由于年审机构对公司2021年度出具了无法表示意见的财务报表审计报告，紫晶存储被实施退市风险警示。后续调查显示，*ST紫晶在招股说明书中虚增了营业收入和利润，同时，披露的2019年报、2020年年报亦存在虚假记载。期间，紫晶存储造假案引起广泛关注，董事密集离职。
紧随*ST紫晶之后，ST弘高（SZ002504，股价1.43元，市值15亿元）在2022年有4位独董辞职，人数排名第二。有三位独董（郝英翠、郑健龙、许正中）的辞职信息在同一天公告，对此，深交所当即下发关注函，要求相关独董说明是否发现公司存在异常事项或需要报告的事项，但遭到公司否认。目前，ST弘高因涉嫌信披违法违规被证监会立案调查，同时公司预计2022年度期末净资产为负，可能被实施退市风险警示。
单独从辞职原因来看，A股上市公司的披露程度仍较为简单。
531人次的辞职独董中，除因任期届满或已达最长连任年限而辞职的92人次外，多数独董仅说明是“因个人原因”但未进一步解释，对应人数达到311人次，占比58.6%。其余辞职独董的辞职理由更为具体，但根据信息丰富程度仍然可分为两大类，一类仅初步说明是工作原因或身体原因，另一类则对工作原因等辞职理由进行了较为充分的解释。
总的来看，因工作原因而辞职的有103人次，占比19.4%，这一部分独董提出的辞职理由主要为工作繁忙、工作调整变动、任职单位要求或根据相关规定等原因。因身体健康原因或到退休年龄而辞职的有9人次，占比1.7%。其余独董的辞职理由较为分散。
而按照披露详细程度看，对辞职理由作出较为充分说明的仅有10余位独董。例如华大智造（SH688114，股价103.82元，市值430亿元）的辞职独董颜光美，其辞职理由为“其控制的企业未来拟接受公司关联方参与投资设立的基金的投资，出于谨慎性原则，为避免影响其履职的独立性，现申请辞去公司独立董事职务”，信息披露的详细程度较为突出。
值得注意的是，在将“个人原因”作为主流辞职理由的A股市场中，有独董将矛头直指上市公司。
例如，*ST西发（SZ000752，股价4.22元，市值11亿元）时任独董王国强给出的辞职理由为，“因公司子公司西藏拉萨啤酒有限公司出现对外出借资金问题，一直无法得到有效解决；本人也不能及时、准确获得该公司的相关财务信息，特申请辞去公司独立董事职务”。
*ST中昌（SH600242，股价1.52元，市值6.9亿元）时任独董程曙光的辞职理由为，“因公司主要股东和董监高间分歧较大，未能就公司发展方向达成一致意见，造成最近公司管理层持续动荡。由于本人对公司过去发生在主要股东之间以及股东委派的董事、监事、高管之间的事情一概不知，本人的能力已经无法正常履职独立董事一职”。
从学历来看，辞职独董群体呈现高学历的特点。经统计，在除去缺失或空白数据（共7项）后，524人次辞职独董中，博士研究生多达216人次，硕士研究生161人次，此外还有未说明具体层次的研究生23人次。研究生、本科生、专科生的比例为400:114：9，剩余一人为党校学历。
高学历的同时还兼具高职称。数据显示，辞职独董中，具有教授、副教授职称的达到180余人，具有高级工程师、高级会计师、高级经济师、研究员等高级职称的也不在少数，上述两部分的辞职独董基本占到了总人数的“半壁江山”。这也反映出高校及科研机构是A股独立董事的重要
A股上市公司独董普遍在公司董事会中身兼数职，这一点在离职独董中也得到体现。数据显示，在除去缺失或空白数据（共18项）后，有53人次的辞职独董在四个董事会专门委员会均有任职，占比10.3%；有157人次的辞职独董在三个董事会专门委员会均有任职，占比30.6%；有235人次的辞职独董在两个董事会专门委员会任职，占比45.8%；仅在一个专门委员会任职的只有68人次，占比13.3%。
独董身兼数职是否会影响独董履职？对此，北京师范大学公司治理与企业发展研究中心主任高明华教授认为，董事会中有三个专门委员会应当特别要求独立，分别是审计委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会，国际上要求这三个委员会100%由独立董事组成，尽管目前国内也要求50%（以上），但由于独立董事人才有限，实际上这三个委员会很多都是重叠的。“专门委员会要就专门的问题进行决策讨论，人员重叠的时候就起不到这个作用，专业性就达不到了。”
每日经济新闻
当面试官问你为什么从上一家公司离职时，很多职场小白过于耿直，直接告诉他，自己做了很多业绩就是不给自己涨工资，我能有什么办法呢？其实你以为这样说很真诚，但实际上这样说不仅不会增加面试官对你的好感，反而会让面试官觉得你情商很低，很可能就直接把你给刷下去了，那你应该怎么高情商回答呢？
一，不能说有业绩不给你找工作，那应该说我认为我已经具备了一定的经验积累和能力素养，希望可以迈上一个新的台阶
二，不能说部门协作不和谐拉帮结派严重，跟同事有矛盾相处不来，应该说我觉得良好的工作氛围能够提升工作效率，只有待在合适的平台，才能最大程度发挥我自己的才能
三，不能说原公司加班加点，干到深夜还不给加班费，应该说相比那些低效率的工作，我个人更喜欢高质量高效率的工作模式
四，不能说领导不作为，还处处使绊子，应该说虽然我现在有了一定的经验和技能，但还是希望能够拓宽自己的知识面，从更深入的学习和实践
五，不能说公司的管理制度太多，而应该说贵公司推崇的人性化管理非常符合我对工作环境的预期，我相信我在这样的工作环境当中能够发挥更大的主观能动性
六，不能说上一份工作太闲了，每天都摸鱼，在那里没有晋升的机会，应该说我是一个不追求安逸的人，我觉得年轻人不应该满足现状，应该不断的寻找新的挑战
导语：
小慧是一名大学毕业生，刚刚毕业的时候准备考研，可是笔试失败之后，觉得考研“上岸”难度太大，索性不打算“二战”准备求职。可是在求职的道路上小慧也经历了很多的困难，好不容易才获得一份还不错的offer。
在一家房地产公司做内勤，相对来说工作比较轻松，就是做一些文件整理和辅助的工作。刚开始的时候还好，随着工作时间长，领导说停休就停休，晚上加班，早上提前到单位更是司空见惯，这种情况下小慧打算离职。想着怎么写辞职信才发现，网上有很多00后辞职信火了，吸引了很多网友的关注。
辞职其实是很正常的一件事情，正所谓“人往高处走，水往低处流”，毕业生有更好的选择自然是要离职的。那么辞职就要有辞职理由，不少00后的理由过于“奇葩”。就像这名毕业生，一句“朕，不伺候了”直接了事，也真的是理由硬核语言简单直接。
无论发生什么情况离开单位，都应该做到有始有终，走也不能完全“撕破脸”，做人留一线日后好相见，很多圈子很小，学生们为了自己的未来也应该保持良好的心态，做好自己应该做的再离开，包括一封得体的辞职信。
网络上有很多网友都在说“00后毕业生是来整顿职场的”，但笔者并不这样认为。00后毕业生当中也有很多优秀学生的存在，他们工作认真负责，刻苦努力，值得获得更好的岗位获得更多的薪资。
但有很多时候离职也是迫于无奈。像这名毕业生就是如此，离职原因是“老板画大饼”。其实这也是很常见的情况，如果承诺的没有兑现确实会影响毕业生的工作激情所以才造成了离职的结果笔者非常能够理解。
不过工作就是这样有好有坏有付出有得到，学生们大部分付出的都还是会有结果的。如果真的回老家从事农业其实也是一个很好的选择不过如果是借口似乎没有什么意义。
其实当代很多大学毕业生都选择在毕业之后回到老家寻找一份稳定的工作也很不错。如果大学生可以凭借自己的能力造福家乡也很值得赞扬和学习。
加班可能是打工人的常见但是这名毕业生无论如何可能都无法接受加班这个选项。在规定的时间内保质保量完成工作自然不需要加班，可如果已经完成任务仍需加班，可能笔者也无法接受。
不过工作就是这样，没有十全十美的工作学生们要懂得去接受。当然在很多时候如果触碰了底线，选择放弃也是一种智慧当然也需要承担相应的风险。
走出大学校园，学生们是迷茫的，是忐忑的，可能并不知道自己的未来在哪里。这个时候学生们要保持清醒和冷静对自己有一个明确的认识对未来有一个清醒的计划和想法。
也只有这样才能更加稳健的走向未来，在逆境的时候不卑不亢在顺境的时候不骄不躁，一步一个脚印地完成自己的计划和梦想。
如果在工作中真的不顺心不高兴那么选择放弃也是一种智慧同时也需要勇气。笔者相信学生们经历了多年的教育学习了多年的知识一定懂得掌握其中的度。
没有人能够随随便便成功每一个毕业生都要付出相应的努力才能得到回报，古语有“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，一分耕耘一分收获，学生们的未来掌握在自己的手中，想要灿烂而美好的明天就去拼搏吧。
笔者寄语：
“朕，不伺候了”，00后“辞职信”火了，理由硬核语言简单直接，不得不承认，当代00户确实性格更直接想做什么就要立刻去做。我们也并不知道这些毕业生是在什么情况下提出辞职，所以不应该过多去评价。
不过，笔者还是非常希望每一个毕业生都能获得一个适合自己，自己也喜欢的工作岗位。也希望学生们能够珍惜就业的机会，懂得“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，辞职也要深思熟虑。
学生们在前进的道路上总是会遇见很多的困难，没有任何一个毕业生的工作能够真的做到一帆风顺，所以学生只能坚定信念不断前进和努力。笔者相信“付出就一定会有回报”，学生们的未来一定能够灿烂又美好。
员工离职真相。
太热了，你的企业是否也经历过这样的情景呢？我相信很多企业的管理层根本没有想过是工资达不到，还是其他问题出现了离职率。很多时候员工不仅仅是工资问题，还跟着咱们的作业工作环境息的率。
经过表调查表明，工作条件待遇同样决定着员工。此条视频请点赞收藏。那么车间该怎么样降温呢？方法其实很简单，方法对了问题就解决了一大半。
车间环境一般就是问热，燥热，粉尘等高温问题。那么如何解决这样的问题呢？关注我，我给你细细道来。
不管你是高大车间的厂房，高大厂房，还是会议食堂，我都能为你定制适合你定制专属降温方案。自己的降温方案来解决这样的高温问题，从而改善车间的环境问题，对工作环境的要求是越来越高。毕竟好的工作环境才能创造出好的品质。所以老板们，现在我们迫在眉睫的问题是解决好工作环境的问题。你认同吗？
昨天去参加招聘会了、现场看着来来往往的应聘者和周边同是招聘的形形色色企业，心里感叹作为应聘者总是吐槽招不到一份满意的工作，作为企业招聘也犯难为何就总是招不到合适岗位的人才。你们往往都会因为什么原因离职呢？
第一份工作：毕业在广东一家上市公司工作了近十年，从普工-班长-文员，整体氛围 企业文化 同事相处等各方面都十分满意，也很有归属感；因为娃在老家、到了能上幼儿园的年龄，所以不得不离职回老家发展。
回老家后，第一份正式工作：是在托管做行政老师，基本就是打杂，辅助带班老师打印下资料、维护下孩子们饭点吃饭秩序、拍拍视频记录孩子们在托管的日常、不定时和家长沟通回访下。本来想着跟着学习下小学课程、有助于将来辅导孩子小学作业；谁知道遇上疫情，四五个月托管都开不了、就直接离职另谋他就了。
第二份工作：家里人介绍在通信行业，做办公室资料文员。工作相对轻松自由、假期也比较多、但是薪资低（低到就是勉强能养活自己） 无社保无任何福利。坚持了一年后，也离职了。
现在在一家小型私企做办公室文员，薪资也就是十八线小县城的正常工资，3K ，单休，唯一满意的就是有社保离家近。也不知道能坚持到啥时候，就是先上着。从沿海城市回北方老家的感受就是内地企业基本工作就只是工作，不是特别重视企业文化等，上班就只是上班，很难有归属感。也有可能是我没有遇到那样的优秀企业吧、哈哈。
说说你们一般离职都会是些什么原因了？
昨天去参加招聘会了、现场看着来来往往的应聘者和周边同是招聘的形形色色企业，心里感叹作为应聘者总是吐槽招不到一份满意的工作，作为企业招聘也犯难为何就总是招不到合适岗位的人才。你们往往都会因为什么原因离职呢？
第一份工作：毕业在广东一家上市公司工作了近十年，从普工-班长-文员，整体氛围 企业文化 同事相处等各方面都十分满意，也很有归属感；因为娃在老家、到了能上幼儿园的年龄，所以不得不离职回老家发展。
回老家后，第一份正式工作：是在托管做行政老师，基本就是打杂，辅助带班老师打印下资料、维护下孩子们饭点吃饭秩序、拍拍视频记录孩子们在托管的日常、不定时和家长沟通回访下。本来想着跟着学习下小学课程、有助于将来辅导孩子小学作业；谁知道遇上疫情，四五个月托管都开不了、就直接离职另谋他就了。
第二份工作：家里人介绍在通信行业，做办公室资料文员。工作相对轻松自由、假期也比较多、但是薪资低（低到就是勉强能养活自己） 无社保无任何福利。坚持了一年后，也离职了。
现在在一家小型私企做办公室文员，薪资也就是十八线小县城的正常工资，3K ，单休，唯一满意的就是有社保离家近。也不知道能坚持到啥时候，就是先上着。从沿海城市回北方老家的感受就是内地企业基本工作就只是工作，不是特别重视企业文化等，上班就只是上班，很难有归属感。也有可能是我没有遇到那样的优秀企业吧、哈哈。
说说你们一般离职都会是些什么原因了？