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老公和他领导闹翻了怎么处理-文章目录：职场之中，最重要的人际关系，莫过于与直属领导的关系。作为下属，一旦没有维护好这种关系，在无意之间得罪了自己的直属领导，那么有什么样的境遇在等待着你，这是不言自明的。那么有没有策略可以真正能化解与领导的矛盾，并且不留隐患呢？咱们反复研读下面案例，自然心中就能豁然开朗！
【案例原文】萧炅为河南尹，尝坐事，西台遣温往按之，温治炅甚急。及温为万年丞，未几，炅为京兆尹。温素与高力士相结，力士自禁中归，温度炅必往谢官，乃先诣力士，与之谈谑，握手甚欢。炅后至，温阳为惊避。力士呼曰：“吉七不须避。”谓炅曰：“此亦吾故人也。”召还，与炅坐。炅避之甚恭，不敢以前事为怨。他日，温谒炅曰：“曩者温不敢隳国家法，自今请洗心事公。”炅遂与尽欢，引为法曹。
【案例剖析】俗话讲：“三十年河东，三十年河西。”每一个人的发展都不可能一帆风顺，几起几落对于职场沉浮来讲，是最常见不过的。有的人在他微末之时，我们没有处理好与他的关系，哪一天他时来运转，成为我们的顶头上司，势必会让我们的职场生涯遭遇重大变数。案例之中，吉温就遭遇这种危急情况，只不过他没有手足无措，而是沉着冷静地施展谋略，以“对症下药”的实际措施来扭转局面，化解危机。那么他具体是怎么进行“抵巇之术”的操作的呢？我们详细整理之后，认为他主要是有条不紊地采取了以下四个步骤：
1.背靠大树，直通顶层。
古人讲：“朝中有人好做官。”对于职场人士中，如果在组织高层有人照应，那么他前进路上的麻烦和障碍会减少很多。案例之中，吉温就深刻地懂得其中的道理，于是他抓紧一切机会争取“背靠大树好乘凉”。那么他选择的“大树”是谁呢？那就是唐玄宗面前的大红人——高力士，一个绝对手眼通天的顶层人物。每一次高力士换休回家，吉温都会及时拜访，平时“多烧香”，关键时刻才有可能“抱稳佛脚”。
2.设局偶遇，巧刷存在。
一个人，只要被我们得罪过，彼此之间必然存在严重的罅隙和隔阂，通常情况下是很难接触，更谈不上深入沟通和交流的。怎么解决这个难题呢？吉温想到了一招，那就是“设局偶遇”。他选择启用自己的“靠山”（高力士）来协助自己“设局”，制造一场与直属领导萧炅的“偶遇”。为什么要制造这次“偶遇”呢？其用意有以下两点：第一，实力展示。通过在领导府邸遇见对方，才能显示大家都是“圈内人”，都能够“手眼通天，直通顶层”。第二，师出同门。能够在“私密场合”遇见，客观上展示大家“师出同门”，都站队同一阵营，在同一个“战壕”中战斗，可以拉近彼此之间亲密程度。
3.大佬发话，强势背书。
俗话说：“养兵千日，用兵一时。”高力士作为老大哥，不可能对平时侍奉自己殷勤的小兄弟不闻不问，对方有难，他必须要站出来“拉一把”。于是他刻意当着萧炅说了一句，吉温“此亦吾故人也。”有了这句话的“背书”，吉温被大领导贴上了“自己人”的护身符。即使之前萧炅心中有再大的“怨气”，也只得“不看僧面看佛面”。
4.私下表态，关系重塑。
有了大领导贴的“护身符”，虽然可保自己暂时不被直属领导的“刁难”。但这毕竟只是“治标不治本”的手段，想要真正从根本上解决问题，化解与直属领导的矛盾，吉温还得再加把劲。于是他趁热打铁，祭出了最后一招——“私下表态，关系重塑。”他重新选择合适时机，单独去拜访直属领导萧炅，向他坦诚承认当初的“错误”，并郑重表态今后坚定不移地跟随领导。通过一番“深入交流”，终于不但双方“开怀畅饮”，还得到对方的推荐，获得了新的职位。
总而言之，抓住主要矛盾，解决关键问题，是谋略家一项看家本领。只有把这些看家本领练得炉火纯青，才有可能在纷繁复杂的“棋局”之中，不犯致命错误，保持“闪转腾挪”的自主空间。
识人之术：如何判断一个人是否具备领导能力？这三招十分有效
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职场如人生，处处都充满着考验与挑战。
如果你一味地畏难，还没开始就担心各种可能遇到的艰难险阻，那又怎能乘风破浪，并最终过上美好快乐的生活呢？
在职场上，我们因对工作的不同看法而与领导产生意见的分歧，这都是再正常不过的事情，我们大可以平常心待之，不必太“草木皆兵”。
有时候，过分的敏感，只会让我们错失机遇，错过本应拥有的幸福与成功。在职场上，最怕的一点就是“以小人之心度君子之腹”，我们与领导起争执闹矛盾，如果出发点都是为了工作，为了能把客户的项目完成得更好，那本身双方都是对事不对人。
既然是对事不对人，那彼此双方是没有什么恩怨情仇的。
这时候，我们只需把事情摊开了讲明白了，那一切都雨过天晴了，又何须担心会不会因此和领导之间的关系有隔阂呢。其实领导身为我们的上司，他的心胸和气度应该不会小，所以当我们面对领导时，不必太害怕。
现在都是二十一世纪了，如果职场上还搞“一言堂”，过分地官僚主义，那这家公司还能有什么前途呢？
能容纳不同的意见，这才是推进公司多元化发展的前提，也才能让公司在时代的不断发展和更迭中始终保持蓬勃活力，跟上时代的步伐，走向更加美好的明天。
在职场中，如何处理好与领导的关系，这是很多职场人都在探索的问题，也是大家都会遇到的问题。
那究竟如何处理好和领导的关系，在与领导闹矛盾了，应该怎么做呢？
首先，我们要接受一个事实，那便是在职场中和领导产生矛盾和意见分歧是正常的。
如果事事双方都能轻易达成共识，那便不存在“工作磨合期”了。
而且这样凡事听领导的，有意见也不敢表达，也不见得就是对公司的发展好。
特别是如果领导是极专制和有威严的，不能接纳别人的意见，那公司的发展将走向固化僵化，跟不上时代发展的步伐，这样时间一久，想不被市场淘汰都难了。
其次，和领导发生矛盾了，硬扛到底和委屈接受都不是最好的解决方式。
人的容忍程度都是有限的，员工一味地忍耐，终究有情绪爆发的一天，一旦爆发，又是一场灾难，而且作为领导，你让底下的员工负气做事，员工又怎能把事情做得好呢？
进一步讲，这也是影响公司发展的不稳定因素，这些不稳定因素就像一颗“定时炸弹”，对公司的长远发展构成潜在威胁。
个人认为，闹矛盾了，双方找个合适的时机坐下来，摊开了讲明白是最好的。
在彼此沟通之前，先订立一个规则，即此次的讨论对事不对人，大家不必太有所顾忌，坦白表达感受和想法即可，领导在事后也不追究责任。
唯有这样，员工和领导的矛盾才会化解，并让事情取得完满地解决。
最后，我们应该通过这次事件，积累一些与领导沟通和打交道的经验，对自己的处事方式进行反思，争取在日后再发生类似事件时，我们能做到从容平和地应对。
若非你真的碰上一个完全不讲道理，以自我为中心的领导，那你拿着充分的事实依据去和他提意见，又说得在理的话，他多半是会听取和采纳的。
我们在职场上做事不能什么都一板一眼，要学会灵活地应对。
当你遇上的领导是非常强势的，你就要适当地把话语和身段放软，不要和他硬碰硬，否则你很容易受伤。
正确的做法是先摸清楚领导的性格，采取他能接受的方式和他摆事实讲道理，切忌在自我逻辑还没梳理清楚的情况下去找领导。
因为你要说动、说服这样的领导，不做足功课，拿出实实在在的事实例子来是行不通的。
在职场上工作，有很多要点需要注意。
如员工平时应注重和领导进行工作上的汇报工作。在做项目的过程中，及时地向你的上司进行进度的汇报，这一点十分重要。
一则体现你对领导指示和工作安排的重视，二则能让领导及时知晓项目推进中遇到的困难和不确定因素，然后适时给予必要指导，让事情顺利推进。
不要小看工作汇报这一工作步骤，这种主动性地去与领导沟通对接，将对你职场上的成功有很大帮助。
在职场上，我们要成为领导信任的人，这样职场之路才会走得更稳健和有底气。
你观察一下就知道了，是不是如果一个领导信任的人去办事，领导会无条件地力挺他，对他提出的需求也尽量满足，而不会去质疑他，与他发生矛盾和争吵。
那如何赢得领导的信任呢？适时表忠心是个不错的方法。
在公司遇到棘手问题时，我们适时表忠心，贡献良谋妙计，当你帮助领导拔除了“刺头”，领导自然看到你的实力，对你的信任也多增加几分。
同时，我们也要多增加自己在领导面前的曝光率，让领导不仅知道你这个人，更清楚你的实力和擅长领域，让领导在有需要时第一时刻想到你，对你委以重任。
如此一次次地在与领导打交道过程中，慢慢提升我们在领导心中的可信度，渐渐成为领导的心腹。
成为领导的心腹和左膀右臂，是需要时间的，我们不能急于一时，一切从长计议才会更有胜算。
当你赢得领导的信任后，也不能就此放松，如果你随意挥霍领导的信任，那一次两次领导或许还能容忍，但事不过三，当你有第三次的欺骗后，领导肯定就对你十分失望并把你无情抛弃了。
所以，在得到领导信任后，我们要学会珍惜和感恩，并把工作做得更出色，这样我们的好形象才会一直存留于领导心中，在工作上得到到领导更多的支持、信赖、认可与帮助。
总之，在职场上和领导发生矛盾了，不要冲动行事，动不动就把“大不了辞职”挂在嘴边，我们要做的是静下心来，平复心情，认真梳理和分析，采取一种双赢的方式去解决矛盾。
职场这门功课，要达到优秀等级毕业可不容易，愿你我都能以加倍地努力和用心去不断学习，并终将实现自己最美的梦想。
#360行闪光时刻#
文/老夏分析师
有时候，虽然素未谋面。却已相识很久，很微妙也很知足。
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这两天有个人私信我，说他因为一点小事跟领导闹翻了，当面吵了几句，事后领导对他虽然没有进一步的动作，但是很明显看得出，领导对他的态度已有所改变，他有点后悔那天一时的口嗨了，不知道领导会不会打击报复，接下去该怎么办？
在职场中，做事不难，做人才难，而最难的就是处理与领导的关系，如果处理得好，跟领导建立了良好的关系，那自然顺风顺水，可要是跟领导的关系处理不好，那可就要遭老罪了，不仅升职加薪没自己的份，还要天天看领导的脸色，真是太难受了。
正常情况下，谁也不想跟领导闹矛盾，毕竟惹翻了领导，可没好果子吃，可是有些时候，领导的一些过分做法，让人按耐不住内心愤怒的火气，稍一不小心，小宇宙一下就爆发了，可是过后又会后悔自己为什么要顶撞领导，让自己陷入绝境。
有人说，怕个鸟啊，此地不留爷，自有留爷处，换个地方就是了，何必受那个气！这倒也没错，可是不是谁都想动不动就换工作的，再说了，换个公司，就不会碰到类似的领导吗？说不定还不如现在的领导呢。
就这么简单？就是这么简单。
事情不发生也发生了，闹翻后，大家心里肯定都会有个疙瘩，尤其是领导，这是多么没面子的事啊，心里肯定是极度不爽的，但是领导会因此就炒掉你吗？一般是不会的 ，因为领导未必有权限炒你，而且他也不会跟上级领导反馈，毕竟这事也不大，啥事都跟上级领导说，只会让上级领导认为他驭下无方。
如果领导还不错，可能气一气就过去了，如果是小气的领导，顶多弄个小鞋给你穿穿，应该也不至于让你走人。
如果这个时候，你不识趣，还要去提这个事，还要去争对错，那无异于火上浇油，让领导对你更加另眼相看，不得不为了挽回面子而采取极端措施，那就芭比Q了，所以这个时候，与其想着怎么去解释和弥补，不如当没有发生过，见到领导还是跟以前一样，该打招呼打招呼，该干啥干啥。
裂痕一旦产生，是不可能消除的，但是时间能让大家慢慢淡忘，只要你不是一根筋，总是跟领导对着干，这事慢慢的也就过去了。
你没看错，有时候，跟领导相处，不见得事事都要顺着领导来，必要时硬气一回，不见得是坏事。有些领导之所以敢那么嚣张跋扈，就是因为下属都唯唯诺诺，不敢反抗他，就算错了也不敢指出，这样才造就了领导的盲目自大，也让领导更加肆无忌惮地欺负老实员工。
我们都知道，一个跟领导关系好的员工，跟领导发生冲突的可能性几乎等于零，那些跟领导发生冲突的员工，要么是刺头，不服从管理，要么是老实本分的员工，前者跟领导闹矛盾可以理解，可为什么老实本分的员工也会跟领导闹矛盾呢？
因为有的领导总是欺软怕硬，员工越老实，他越是得寸进尺，员工在忍无可忍的时候，也会爆发出来的，这种硬气，其实是有利于维护自己的权益的。
不用担心跟领导闹翻了会怎样，有时候就是这样，你不反抗，只会让领导觉得你是软柿子，随便可以捏，你反抗了，他就知道，对你要适可而止，要不然你是会跟他“硬干到底”的。
职场有时候就是这么怪，你唯唯诺诺，反而得不到领导的认可，相反他会更加欺负你，因为他吃定你了，而你如果强硬一点，领导反而对你客气起来了，虽然领导很难重用你了，不过我们要明白，你不强硬的时候他也不见得会重用你，你强硬起来了，至少你可以少受委屈。
有时候问题发生了，不是坏事，而是一次自我改进的机会，在职场上，你无法决定你的领导是谁，更无法改变你的领导，你能做的，只有改变自己去适应领导的风格。
有人总抱怨自己就是遇不上好领导，每次换工作遇到的都是“黑心领导”，这让一些人抓狂，怀疑是不是自己的运气真的太差了，其实不是你的运气差，而是你没有学会在职场生存。
其实，能适应各种领导风格的人，遇到的领导都是好领导，需要领导来适应自己性格的人，遇到的领导必定是所谓的“黑心领导”，因而，你遇到的领导是好还是坏，很大程度上取决于你适应领导风格的能力。
谁也不是生来就厉害的，你看看周边那些比你混得好的人，你觉得他们好厉害，其实都是这么走过来的，就是因为有了惨痛的经验教训，懂得总结得失，才会有脱胎换骨的一天。
有个朋友跟我说，基层那点事算什么，等你走到中高层的位置，你就会发现，那才叫职场的战场，做什么事都如履薄冰、战战兢兢，没有谨慎和乐观的心态，是很难存活下去的，那才叫斗智斗勇呢。
其实，每个层次各有各的不易，作为基层员工来说，跟领导的关系就成为了职场的全部，一旦关系处不好，就如同职场的天塌了一样，而作为你的领导来说，他所面临的职场环境只会比你更恶劣，因为他的领导，更加高深莫测，难以相处。
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这两天有个人私信我，说他因为一点小事跟领导闹翻了，当面吵了几句，事后领导对他虽然没有进一步的动作，但是很明显看得出，领导对他的态度已有所改变，他有点后悔那天一时的口嗨了，不知道领导会不会打击报复，接下去该怎么办？
在职场中，做事不难，做人才难，而最难的就是处理与领导的关系，如果处理得好，跟领导建立了良好的关系，那自然顺风顺水，可要是跟领导的关系处理不好，那可就要遭老罪了，不仅升职加薪没自己的份，还要天天看领导的脸色，真是太难受了。
正常情况下，谁也不想跟领导闹矛盾，毕竟惹翻了领导，可没好果子吃，可是有些时候，领导的一些过分做法，让人按耐不住内心愤怒的火气，稍一不小心，小宇宙一下就爆发了，可是过后又会后悔自己为什么要顶撞领导，让自己陷入绝境。
有人说，怕个鸟啊，此地不留爷，自有留爷处，换个地方就是了，何必受那个气！这倒也没错，可是不是谁都想动不动就换工作的，再说了，换个公司，就不会碰到类似的领导吗？说不定还不如现在的领导呢。
就这么简单？就是这么简单。
事情不发生也发生了，闹翻后，大家心里肯定都会有个疙瘩，尤其是领导，这是多么没面子的事啊，心里肯定是极度不爽的，但是领导会因此就炒掉你吗？一般是不会的 ，因为领导未必有权限炒你，而且他也不会跟上级领导反馈，毕竟这事也不大，啥事都跟上级领导说，只会让上级领导认为他驭下无方。
如果领导还不错，可能气一气就过去了，如果是小气的领导，顶多弄个小鞋给你穿穿，应该也不至于让你走人。
如果这个时候，你不识趣，还要去提这个事，还要去争对错，那无异于火上浇油，让领导对你更加另眼相看，不得不为了挽回面子而采取极端措施，那就芭比Q了，所以这个时候，与其想着怎么去解释和弥补，不如当没有发生过，见到领导还是跟以前一样，该打招呼打招呼，该干啥干啥。
裂痕一旦产生，是不可能消除的，但是时间能让大家慢慢淡忘，只要你不是一根筋，总是跟领导对着干，这事慢慢的也就过去了。
你没看错，有时候，跟领导相处，不见得事事都要顺着领导来，必要时硬气一回，不见得是坏事。有些领导之所以敢那么嚣张跋扈，就是因为下属都唯唯诺诺，不敢反抗他，就算错了也不敢指出，这样才造就了领导的盲目自大，也让领导更加肆无忌惮地欺负老实员工。
我们都知道，一个跟领导关系好的员工，跟领导发生冲突的可能性几乎等于零，那些跟领导发生冲突的员工，要么是刺头，不服从管理，要么是老实本分的员工，前者跟领导闹矛盾可以理解，可为什么老实本分的员工也会跟领导闹矛盾呢？
因为有的领导总是欺软怕硬，员工越老实，他越是得寸进尺，员工在忍无可忍的时候，也会爆发出来的，这种硬气，其实是有利于维护自己的权益的。
不用担心跟领导闹翻了会怎样，有时候就是这样，你不反抗，只会让领导觉得你是软柿子，随便可以捏，你反抗了，他就知道，对你要适可而止，要不然你是会跟他“硬干到底”的。
职场有时候就是这么怪，你唯唯诺诺，反而得不到领导的认可，相反他会更加欺负你，因为他吃定你了，而你如果强硬一点，领导反而对你客气起来了，虽然领导很难重用你了，不过我们要明白，你不强硬的时候他也不见得会重用你，你强硬起来了，至少你可以少受委屈。
有时候问题发生了，不是坏事，而是一次自我改进的机会，在职场上，你无法决定你的领导是谁，更无法改变你的领导，你能做的，只有改变自己去适应领导的风格。
有人总抱怨自己就是遇不上好领导，每次换工作遇到的都是“黑心领导”，这让一些人抓狂，怀疑是不是自己的运气真的太差了，其实不是你的运气差，而是你没有学会在职场生存。
其实，能适应各种领导风格的人，遇到的领导都是好领导，需要领导来适应自己性格的人，遇到的领导必定是所谓的“黑心领导”，因而，你遇到的领导是好还是坏，很大程度上取决于你适应领导风格的能力。
谁也不是生来就厉害的，你看看周边那些比你混得好的人，你觉得他们好厉害，其实都是这么走过来的，就是因为有了惨痛的经验教训，懂得总结得失，才会有脱胎换骨的一天。
有个朋友跟我说，基层那点事算什么，等你走到中高层的位置，你就会发现，那才叫职场的战场，做什么事都如履薄冰、战战兢兢，没有谨慎和乐观的心态，是很难存活下去的，那才叫斗智斗勇呢。
其实，每个层次各有各的不易，作为基层员工来说，跟领导的关系就成为了职场的全部，一旦关系处不好，就如同职场的天塌了一样，而作为你的领导来说，他所面临的职场环境只会比你更恶劣，因为他的领导，更加高深莫测，难以相处。
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